To samo takrat, ko obstajajo odpovedni razlogi in ko dejansko ni možnosti za zaposlitev tega invalida nekje na nekem drugem delovnem mestu pri delodajalcu. Zato menimo, da je treba zelo skrbno pogledati, ali tako delovno mesto pri delodajalcu res obstaja ali ne, ali so kakršnekoli možnosti, da bi se ta človek nekam prerazporedil. In tu imamo dve situaciji.