Delavki seveda ta dopust pripada glede na to, da ga ni mogla koristiti takrat, ko je koristila porodniški dopust oziroma je koristila za nego in varstvo otroka, ima pravico, da ga koristi po tem, ko se ji ta porodniški dopust, da rečem poenostavljeno, izteče. Če iz kakršnihkoli razlogov na strani delodajalca to ne bi bilo mogoče, torej delavka ima pravico zaprositi in če bi delodajalec onemogočil koriščenje tega dopusta, potem ji je dolžan plačati neizkoriščen dopust, ne samo po našem zakonu, ampak tudi po ratificirani konvenciji mednarodne organizacije dela, ki smo jo pač kot država sprejeli in pa tudi ratificirali, torej podpisali.