Normalno bi morali imeti delavci pravico do odpravnine v celoti, tako kot preseženi delavci, Jamstven sklad pa dejansko jamči to samo do višine minimalne plače. Poleg tega je še en pogoj v okviru zakona o Jamstvenem skladu, in sicer, da morajo delavci to terjatev prijaviti v stečajno maso in jo tudi uveljavljati, kar dejansko lahko nastane problem ob spremembi zakona o stečaju, da bo ta pravica prenehala oziroma, da jo ne bodo mogli prijavljati. Zaradi tega mislimo, da je 3.a člen, torej ta amandma, ki je bil vložen k zakonu o spremembah zakona o Jamstvenem skladu, dejansko rešitev, ki sicer pomeni prehodno rešitev do uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih, kar pravi, da do uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih tudi tem stečajnim delavcem pripada odpravnina v višini in pod pogoji, kot jo imajo delavci, ki jim je delovno razmerje prenehalo kot presežnim delavcem, to se pravi vzpostavlja se s tem odstavkom pravni temelj, z drugim
odstavkom pa se pravi, da delavci uveljavljajo to pravico do odpravnine po postopku, ki ga določajo predpisi o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji.