Vendar menim, da je situacija oziroma zadeva zelo pereča in se ji je treba tudi posvetiti.
Drugo vprašanje je bilo predvsem v tem, ali je to praksa v ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve, ko se napotijo kandidati za delo v neko firmo, kot sem nakazal in povedal, da je neka firma, ki to dela, ki skrbi za to, da delo priskrbi, in potem s tako pogodbo, kjer naj bi ta, ki dobi delo, 10% njim nakazoval od neto plače. Ali je to regularen pristop - če je, mi povejte - ali je pa to zadeva, ki gre mimo zakona in mimo pravic, ki obstojajo?