Glede vsebine predlaganih rešitev menimo in predlagamo, da je treba večji pomen kot doslej dati delovni dobi, saj predlagane rešitve v preveliki meri grade na pomenu upokojitvene starosti. Da je odmerna stopnja za 40 let delovne dobe preveč drastično znižana, namreč od sedanjih 85% na 70%, kar ni sprejemljivo in da jo je treba povečati. Da bi se kasnejše odhajanje v pokoj po dopolnjenih 40 oziroma 38 letih delovne dobe moralo predvsem stimulirati z dodatki za kasnejše odhajanje v pokoj, ne pa predvsem penalizirati v primeru predčasnega odhoda v pokoj, pred dopolnjeno polno starostjo 65 let za moške in 63 let za ženske, kar je pač sedaj še vedno zakonska določba.