Kajti to bi pomenilo - še enkrat rečem - diskriminacijo delavcev, ki opravljajo delo, kjer delovni proces poteka nepretrgano. Lahko se omeji oziroma posebej določi način uporabe te pravice, uporaba prostega dne na drugi dan, saj bi v nasprotnem primeru to pomenilo, da za delavce, ki delajo v izmenah, praznikov sploh ni, saj morajo dejansko delati ali pa po razporedu ta dan ne delajo in niso upravičeni do nadomestila.
Zato še enkrat prosim, da se to prouči v drugem branju.