-: Lep pozdrav! Tudi sama bom podprla to stališče, kajti s stališča delovnopravne zakonodaje zagotavljanje enakopravnosti položaja delavcev in njihovih pravic v delovnem razmerju, določanje razlik oziroma razlikovanje na večje in manjše delodajalce ni utemeljeno. Vsekakor pa je to drugačen status, ki ga je treba drugače urediti, bodisi z davki in krediti in v drugih predpisih.