: Mislim, da je vseeno treba še posebej pogledati, kaj so osebni razlogi. Osebni razlogi so pomanjkanje znanja, pomanjkanje sposobnosti, neustrezno, neprimerno vedenje, žaljivo vedenje, vse tisto, kar v ta okvir sodi, in neizpolnjevanje posebnih pogojev. In zdaj zavezati delodajalca, ker se delavec neustrezno vede, ker ima pomanjkanje znanja, ker ne izpolnjuje pogojev, zavezati delodajalca, da mu bo v tem primeru izplačal odpravnino, mislim, da ne gre.