On ni pripravljen drugega delovnega mesta sprejeti, se to ne more šteti kot možnost za dokončno odpoved, ne da bi v tem primeru navedel poslovni, krivdni ali osebni razlog. Menda vi ne želite, da bi naj imeli še eno možno zlorabo, ponuditi delo, za katerega se vnaprej ve, da je neustrezno, in ker pričakujem, da ga ne bo delojemalec sprejel, se s tem oprosti obveznosti, da bi vsaj navedel razlog, zakaj mu odpoved daje. Upam, gospod, da tega ne želite.