V 23. stališču smo zapisali, da se v 71. členu zakona predvidi možnost intervencije sindikata oziroma delavskega zaupnika, ki predstavlja delavca tudi v primerih redne, vsaj v primeru osebnih razlogov, in ne samo izredne odpovedi. Mi imamo v 70. členu zapisano, da delodajalec mora o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat. Ko pa preidemo na 71. člen, pa ugotovimo, da je pod točko 1 zapisano: "Če sindikat oziroma organi iz prejšnjega člena nasprotujejo izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi," se pravi, ta ni (ne bom nadalje bral) veljavna.