Ampak to je spet relativno ali je to dovolj visoko ali ni. Tako da predlagam, da ta prvi del, se pravi prvi stavek tega stališča, da se črta in da ostane samo ustrezno, naj tudi določi, da odpoved pogodbe o zaposlitvi brez obvestila teh organov ni zakonita, se pravi da je, da tudi če to odpoved delodajalec sprejme, da ta odpoved ni zakonita.
Mislim mi imamo sicer zakon o soupravljanju delavcev, ki govori o tem, kdaj morajo biti obveščeni predstavniki delavcev in kdaj morajo v določenih zadevah soodločati, ampak ta zakon o soupravljanju ni v vseh podjetjih oziroma vseh organizacijah uveljavljen, ker ta dejansko ni obvezen.