Taka stanja lahko trajajo tudi več let in ko se ugotovi nezakonitost, je največkrat delovni spor edini način, da se zadeva uredi. Poleg tega pa se tudi utrjuje mišljenje, da se splača kršiti zakon, še posebej, če ustreznega nadzora v zvezi s temi ni. Glede na to, da so d.d.-ji, d.o.o.-ji v večini in teh pogodb o zaposlitvah ne kontrolira sistematično noben državni organ, bi predlagani nadzor prav gotovo pomenil velik prispevek k odpravi nezakonitih določb v pogodbah o zaposlitvi in bi že vnaprej prispeval, da ne bo prihajalo tolikokrat po nepotrebnem do sodnih sporov.