Morebitne pomanjkljivosti in nezakonita določila pa bi morale pogodbene stranke na zahtevo tega organa v določenem roku odpraviti, sicer bi sledile določene sankcije.
Potem naj opozorim tudi na to, da dosedanje izkušnje v praksi kažejo na dejstvo, da gre za problem, ki ima za posledice hude kršitve, kajti pri upravnih enotah sedaj evidentirajo samo pogodbe o zaposlitvah, ki jih sklepajo, in največ samo to, brez zahteve, da mora biti pogodba o zaposlitvi usklajena z zakonom in kolektivno pogodbo. Delavci velikokrat niti ne vedo, da imajo v svojih pogodbah o zaposlitvi določbe, ki so v nasprotju z veljavno zakonodajo.