Namreč, iz sedanje prakse in ugotovitev kršitev se lahko zaključi, da so prav manjši delodajalci najpogostejši kršitelji delovnih razmerij delavcev.
Potem je treba določiti obveznost delodajalca, da je dolžan sklenjeno pogodbo o zaposlitvi izročiti v roku osmih dni ali nek termin, in poslati za to posebej določenemu organu, ki bi moral izvajati vsebinski kot tudi pravno formalni nadzor nad sklenjenimi pogodbami o zaposlitvi. Morebitne pomanjkljivosti in nezakonita določila pa bi morale pogodbene stranke na zahtevo tega organa v določenem roku odpraviti, sicer bi sledile določene sankcije.