Mirnemu reševanju delovnih sporov namreč sedanja pravna ureditev ni posvetila zadosti pozornosti. Potrebna bi bila tudi brezplačna pravna pomoč v primerih, ko se izve za kršitev s strani delodajalca, ko je treba preprečiti nadaljnje kršitve ali zahtevati posredovanje inšpekcije dela.
Potem bi še opozorila s stališča delovnopravne zakonodaje in zagotavljanja enakopravnega položaja delavcev ter njihovih pravic v delovnem razmerju; določanje razlik oziroma razlikovanje na večje in manjše delodajalce ni utemeljeno.