Zato tudi ni opredeljeno, ali pripada delavcu pravica do odsotnosti dela z nadomestilom plače tudi, če pade praznik na nedeljo, pa je nedelja za delavca običajen delovni dan, recimo v zdravstvu, gostinstvu pa še bi lahko naštevala. V praksi rešujemo problem praznikov oziroma dela na ta dan tudi z višino dodatkov za delovne dneve, ko ostali delavci dobijo nadomestilo plače - na primer v Nemčiji - ki so bistveno večji kot dodatki za nedeljsko delo, nedeljski dodatek 50%, praznični 150%. To je posledica tega, da delavec, ki dela na dan praznika in ne dobi nadomestila plače, dejansko opravi večje število delovnih ur v istem mesecu v primerjavi z ostalimi delavci.