Problem je v tem, da ta zakon nikjer ne opredeljuje, kaj je normalna razporeditev delovnega časa in kaj izmensko delo in kateri dnevi v tednu so praviloma delovni dnevi: vsi razen nedelje ali vsi razen sobote in nedelje. Zato tudi ni opredeljeno, ali pripada delavcu pravica do odsotnosti dela z nadomestilom plače tudi, če pade praznik na nedeljo, pa je nedelja za delavca običajen delovni dan, recimo v zdravstvu, gostinstvu pa še bi lahko naštevala. V praksi rešujemo problem praznikov oziroma dela na ta dan tudi z višino dodatkov za delovne dneve, ko ostali delavci dobijo nadomestilo plače - na primer v Nemčiji - ki so bistveno večji kot dodatki za nedeljsko delo, nedeljski dodatek 50%, praznični 150%.