Delodajalec ima vse možnosti, da praktično ukine plačano odsotnost na dan državnih praznikov oziroma dela prostih dni za vse delavce, saj lahko delovni dan, na primer sredo, na dan praznika predstavi na soboto in še vedno izpolnjuje vse zahteve in omejitve, ki mu jih nalagajo določila tega zakona.
Problem je v tem, da ta zakon nikjer ne opredeljuje, kaj je normalna razporeditev delovnega časa in kaj izmensko delo in kateri dnevi v tednu so praviloma delovni dnevi: vsi razen nedelje ali vsi razen sobote in nedelje. Zato tudi ni opredeljeno, ali pripada delavcu pravica do odsotnosti dela z nadomestilom plače tudi, če pade praznik na nedeljo, pa je nedelja za delavca običajen delovni dan, recimo v zdravstvu, gostinstvu pa še bi lahko naštevala.