Naj opozorim tudi iz lastnih izkušenj s področja zdravstva predvsem na pravice do odsotnosti z dela z nadomestilom plače za dneve iz 141. člena tega zakona, da se delavcu ne sme odvzeti ali omejiti, ker bi v tem primeru šlo za diskriminacijo delavcev, ki opravljajo dela, kjer delovni proces poteka nepretrgano. Lahko se omeji oziroma posebej določi le način koriščenja te pravice, to je koriščenje prostega dneva na drugi dan, saj bi v nasprotnem primeru to pomenilo, da za delavce, ki delajo v izmenah, praznikov sploh ni, saj ali dejansko morajo delati ali po razporedu ta dan ne delajo in niso opravičeni do nadomestila. Zaradi nedorečenosti zakona v zvezi z določanjem oziroma razporejanjem delovnega časa ni precizirano izmensko delo, je velika možnost, da bo v prihodnje prihajalo do vse večjih zlorab, kar se tiče razporejanja delovnega časa.