Razlogi prenehanja delovnega razmerja, tako poslovni, osebni kot krivdni, so določeni tako, da delodajalec lahko kadarkoli odpove delovno razmerje. Če je količkaj iznajdljiv, mu delovno razmerje lahko odpove tako, da delavcu čimbolj zmanjša pravice od odpovedi, ki mu jih sicer teoretično nudi zakon. Postopki, ki morajo biti izpeljani pri delodajalcu pred oziroma ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, niso natančno določeni.