To je nesprejemljivo veliko. To kaže na dejstvo, da že veljavni zakon, predvsem pa njegovo zelo široko tolmačenje, omogoča, da se velika večina novih delovnih razmerij sklepa za določen čas, z bistveno omejenimi pravicami v primerjavi z delovnim razmerjem za nedoločen čas.
Položaj zaposlenih, ne glede na to, kako je bilo delovno razmerje sklenjeno, je zelo pogosto težak, da ne rečem tudi brezpraven.