Pri 29. stališču (ne bom vseh bral, upam, da imate te stvari pred sabo, ker poudarjam samo bistvene stvari) naj predlagatelj prouči možnost, da se v 148. členu predloga zakona disciplinske sankcije opredelijo v zakonu; pogodbe o zaposlitvi pa disciplinskih sankcij ne smejo določati.
Pri 32. stališču naj predlagatelj natančno prouči in ustrezneje uredi 199. člen predloga zakona, saj ta prehodna določba odpira možnosti dodatnega načina prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Potem omenjamo še v 34. in pa 36. točki direktive evropske gospodarske skupnosti in pa evropske skupnosti.