Predlagatelj je pri pripravi zakona upošteval vse mednarodne akte, ki smo jih doslej že ratificirali, in pa seveda tudi tiste akte, za katere je postopek ratifikacije v teku, vendar pa ne samo te stvari, upoštevane so bile tudi direktive in pa priporočila Evropske unije.
Najpomembnejše vodilo predlagatelja pri pripravi zakona je bilo načelo enotnosti delovnih razmerij, kar pomeni uporabo tega zakona v treh različnih situacijah, in sicer, ko gre za delavce v delovnem razmerju pri domačih delodajalcih, pa gredo ti delavci na delo v tujino; drugič, ko gre za zaposlene pri tujih delodajalcih, katerih sedež je v naši državi in delavci delajo na ozemlju naše države, tretjič, gre za detaširanje delavcev tujih delodajalcev oziroma ko tuji delavec pošlje, delodajalec pošlje svojega delavca na delo v Slovenijo.
Člani odbora smo se seznanili tudi z mnenjem sekretariata za zakonodajo in pravne zadeve, ki v svojem mnenju ni imel pripomb, kar se
tiče vidika skladnosti z ustavo in pravnim sistemom.