Zakon o delovnih razmerjih v tem kontekstu pomeni temeljni zakonski vir, s katerim se ustrezno vključujejo zahteve obvezujočih dokumentov Evropske unije, torej direktiv s področja delovnega prava in področja zagotavljanja enakopravnosti, ne glede na spol, v našo domačo zakonodajo.
Upoštevaje, da se zakon sprejema po rednem postopku in da sam sprejem zakona še ne pomeni izpolnitev zahtev, ki jih na tem področju postavlja Evropska unija pred nas, ampak da je treba še določeno obdobje za dejansko uveljavitev teh zakonskih rešitev, predlagamo, da se zakon čimprej sprejme. Zahtevo oziroma potrebe po čimprejšnjem sprejemu, mislim, da je potrdila tudi že prej omenjena javna obravnava k predlogu zakona.