S tem želimo dodatno zavezati delodajalca, da se pri vseh prej naštetih ukrepih vključuje v razreševanje teh ukrepov tudi svet delavcev kot njihov predstavnik. Pomembno je predvsem to, da soodločanje ima na koncu sprejeto soglasje, se pravi soglasje je posledica soodločanja, in to soglasje je obvezujoče; če ga delavec oziroma delodajalec ne upošteva v kasnejši fazi, seveda lahko sledi pravica zadržanja odločitve delodajalca, kar je v moči sveta delavcev. Če pa govorimo o skupnem posvetovanju, kar je v četrtem odstavku sedaj predvideno, pa ta zadeva v bistvu ni obligatorna.