Ja, saj, čimbolj fleksibilno: ali na ta način, da ga bodo sklepali za določen čas, ali pa na ta način, da bodo poslovni, osebni in krivdni razlogi določeni tako na splošno - kar mi trdimo, da so - popolnoma na splošno določeni, da bo mogoče vsak čas pogodbo odpovedati. In če se bodo delovna razmerja sklepala za zelo kratek čas, potem poudarjam še enkrat, tudi določbe o odpovednem roku in odpravnini nimajo nobene faktične vrednosti. So napisane v zakonu in so čisto v redu, jaz nič ne govorim, da niso napisane v redu, ampak, če bodo delovna razmerja praviloma sklepana za določen čas, nimajo nobene dejanske vrednosti.