Napisani so tako, da lahko delodajalec izbere skorajda po prosti presoji kateregakoli želi. Potem pa pravi drugi odstavek: "Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega ali osebnega razloga... "tisti, ki kaj pravo zastopite poslušajte" ...preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji in na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati oziroma prekvalificirati za drugo delo".
Vsako vprašanje, vsaka odločitev posebej je vprašanje ocene dejanskih razmer, ali je bilo mogoče ali ne delavca drugje zaposliti in ali ga je bilo mogoče dokvalificirati.