Mogoče bo gospa sekretarka rekla, da v zakonu, razen izjemoma morda, ko gre za disciplinske kršitve, pa morda še kdaj, takšnih predvidevanj sploh ni in da stališče niti ni nujno potrebno. Vendar bi opozoril na to, da je temelj tega zakona pravzaprav sklenitev pogodbe o zaposlitvi in da se v pogodbi o zaposlitvi stvari medsebojno urejajo, razen tistega, kar je že urejeno v zakonu, in razen tistega, kar je že urejeno v kolektivni pogodbi. Želja našega stališča je samo v tem, da ne bi akti, ki jih enostransko sprejema delodajalec, bili obvezujoči za delavca in enostavno ne bi mogel o njih razpravljati in se o njih pogovarjati, ko sklepa pogodbo o zaposlitvi.