Dejstvo je tudi nekaj, da je, kar se tiče prostega dneva, prosti dan ima delavec pravico pravzaprav vzeti, kadar dela na svoj dan tedenskega počitka, torej, če dela v nedeljo, ko je prosti dan, potem mu delodajalec mora zagotoviti v naslednjem tednu en dan nadomestila, to se pravi en dan tedenskega počitka. Če pa dela na praznik, ko sicer bi bil delovni dan, je pa situacija drugačna, v tem primeru pa tudi zakonodaja veljavna ne omogoča delavcu nadomeščanja, ker praznik je namenjen praznovanju, obeležju nekega konkretnega dneva, ne počitku kot takemu. Tedenski počitek je nekaj drugega, tako da te stvari je treba ločiti.