Višina dodatka je seveda odvisna od kolektivne pogodbe, ne more biti pa nižja od 50%, ker to zagotavljata tako kolektivna pogodba za gospodarske kot za negospodarske dejavnosti. Če nekdo ne dela, pa gre za praznik, ko bi moral delati, takrat pa on dobi nadomestilo plače. Ta dva instituta, kdaj nadomestilo, kdaj plača je treba imeti pred očmi, in če je plača in delaš na dan, ko bi moral sicer biti prost, imaš pravico do dodatka.