Edino, kar me nekoliko moti, poglejte, meni se močno zdi, v kolikor pač vi smatrate, da nekih enotnih evidenc ne bi smeli oziroma ni možno vpeljati. Jaz sem trdno prepričan, da je kontrola nad takimi pogodbami o delovnih razmerjih zelo vprašljiva tudi pri d.o.o.-jih in vseh ostalih podjetjih, ki imajo manjše število zaposlenih. Navadno tam niso delavci nekako organizirani v sindikatu, ki bi ščitil njihove pravice, in so res prepuščeni neki samovolji delodajalca; mogoče jim delodajalec celo obljubi ali pa jim da celo pogodbo v podpis, v bistvu jih pa ni prijavil.