Dejstvo je, da se konkurenčna klavzula lahko uveljavlja takrat, ko gre za prenehanje delovnega razmerja s strani delavca; torej, če delavec po svoji volji ali pa krivdi zapusti delodajalca, potem delodajalec lahko to konkurenčno klavzulo uveljavlja, pri čemer je pa delavcu del izgubljenega zaslužka dolžan povrniti. Torej, delavec se bo zaposlil nekje drugje, delovno razmerje je prekinil sam, ker je to želel ali pa po svoji krivdi, ne more se zaposliti res vsem svojim sposobnostim primerno zato, ker ga veže konkurenčna klavzula, in tisto razliko plače, ki bi jo sicer imel, ker bi pač delal na delovnem mestu, ki bi mu bolj ustrezalo oziroma kjer bi lahko vse svoje sposobnosti, zveze, zmožnosti in tako dalje uporabil, tisto razliko med plačo, ki bi jo imel, če ne bi bilo te konkurenčne klavzule, in tisto, ki jo ima, mu delodajalec vrne pravzaprav v obliki te odškodnine oziroma v obliki te polovice plače. Če delodajalec delavca odpusti, potem delavec
lahko gre, kamor želi, potem ga konkurenčna klavzula ne veže.