Ti zavezujoči dokumenti, ki jih predlog zakona v večini povzema, so deklaracija o odpravi diskriminacije žensk, konvencija o odpravi vseh oblik diskriminacije žensk, direktiva Evropske unije o prejemanju enakega plačila za moške in ženske, direktiva Evropske unije o izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk glede dostopa do zaposlitve, poklicnega usposabljanja ter delovnih pogojev, direktiva o uvedbi ukrepov za uveljavljanje izboljšav varnosti in zdravja pri delu za noseče delavke in delavke, ki so pred nedavnim rodile, direktiva o dokaznem bremenu v primeru diskriminacije na podlagi spola.
V delovnem pravu je potrebno enakopravnost pri zaposlovanju in v delovnem razmerju posebej izpostaviti. Tako se splošna prepoved diskriminacije ne nanaša zgolj na delavca, temveč tudi na iskalca zaposlitve, torej na kandidata, ki se prijavlja na objavljeno prosto delovno mesto.