Zdi se mi, da bi to stvar morali posebej opredeliti in zato se mi zdi, da bi vprašanje računalnikov bolj bilo primerno za vključitev v ta zakon kot pa v 91. paragrafu, ko ste vključili, da je razlog za odpoved s strani delavca tudi, če delodajalec ničesar ne ukrene, da delavec ne bi postal žrtev spolnega nadlegovanja. Torej, če smo v ta zakon o delovnih razmerjih vključili tudi spolno nadlegovanje, jaz očitno nisem na tekočem, kaj vse se po podjetjih dela, ampak me preseneča, da je zakonodajalec celo potrebo videl, da to vključi notri, potem, če je to lahko notri, potem bi lepo prosil, imejte - zdaj ne vem, koliko je ljudi zaradi spolnega nadlegovanja postalo že invalidov, ampak zaradi računalnika pa vam ga lahko z imenom in priimkom povem, kdo je to in tudi njegov naslov. lepa.