Torej ta stvar je po moje tako na široko odprta, da delodajalec lahko oceni, da bi to lahko njemu škodovalo in bi bil to že razlog za disciplinski postopek ali celo še kaj hujšega.
Potem se mi zdi, da je tu notri precej takih stvari, ki bi jih bilo treba precej drugače postaviti. Zlasti se mi zdi, da bi zakonodaja bolj morala upoštevati delavce kot pa delodajalce.