Prav tako delavci v letu 1998 v nekaterih podjetjih niso mogli izkoristiti povprečno 15 dni rednega letnega dopusta. Prav tako so primeri, da morajo zaradi krčenja delovne sile ter zaradi liberalnega pravilnika o obratovalnem času delavke svoje delo opravljati izven delovnega časa, brez plačila nadur. Skratka, nabralo se je toliko kršitev, da je treba za drugo obravnavo nujno proučiti posledice številnih podzakonskih aktov, ki se tako ali drugače tičejo tudi predloga zakona o delovnih razmerjih.