Kako naj on sedaj za nedoločen čas? Seveda lahko gre s podjetjem v stečaj, ampak to verjetno tudi ni najbolj elegantna rešitev, da se bo sedaj s stečaji poskušal nekako izogniti zaposlitvi delavcev.
Torej, v nekaterih primerih popolnoma razumem stisko delodajalcev - predvsem pravim zato, ker sem tudi sam med njimi bil - in vem, da ni tako enostavno planirati in zaposlovati za nedoločen čas.