Mirnemu reševanju delovnih sporov namreč sedanja pravna ureditev ni posvetila zadostne pozornosti. V smeri preprečevanja oziroma zmanjšanja številnih delovnih sporov in krepitvi boljšega in ustvarjalnega delovnega ozračja bi bilo prav, da bi zakon o delovnih razmerjih opredelil, da pravno pomoč v primerih, ko izve za kršitev v predlaganem zakonu s strani delodajalca ali delavca, ko je treba preprečiti nadaljnje kršitve ali zahtevati posredovanje drugih pristojnih organov za doslednost uporabe oziroma izvajanja veljavne zakonodaje. V zakonu o delovnih razmerjih bi kazalo opredeliti predlagani državni organ kot organ pri uveljavljanju in varstvu pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnih razmerij s pristojnostmi, ki bi omogočale učinkovito posredovanje v sporih iz delovnih razmerjih, v postopkih pomirjanja oziroma poravnave v izogib sprožitve sodnega spora.