Torej, zakonodaja naj še naprej ohranja ureditev sistema disciplinske odgovornosti. Kot sem že dejal, to omogoči uporabo blažjih sankcij zoper kršilce delovnih obveznosti in delovne discipline, kot je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Dobro bi bilo, da se vlada s socialnimi partnerji sestane in doseže sporazum pred drugo obravnavo.