Razmisliti je o tem, da se disciplinski postopek jasno definira, vključno s kaznimi, ki naj bodo postopne. S tem se sicer omogoči pogostejše kaznovanje, ima pa to tudi dobro lastnost, ki pretehta: delavec ima možnost, da na podlagi jasne kaznovalne politike ni takoj resen kandidat za prenehanje delovnega razmerja. Torej, zakonodaja naj še naprej ohranja ureditev sistema disciplinske odgovornosti.