Delavec, ki bo prisiljen iz teh vzrokov odpovedati pogodbo, prav gotovo ni zmožen plačati sodne izterjave pravic, ki mu za opravljeno delo gredo tako iz zakona kakor tudi iz pogodbe o zaposlitvi. Prav tako menimo, da bi bilo dobro v tem zakonu izpostaviti institut predporavnave nesoglasij in sporov med delojemalcem in delodajalcem, povezanih s pogodbo o zaposlitvi. To pristojnost bi prav gotovo lahko prevzelo tudi republiško pravobranilstvo.