Ta problem se sedaj kaže in videti je, da v zakonih na ustrezen način vsaj po mojem prepričanju ni urejen. Želja, ki smo jo imeli, in opozorila, ki smo jih imeli pri zakonu o prisilni poravnavi in stečaju, da naj bi se tudi v primeru, ko gre za prestrukturiranje, predvidelo, da mora podjetje pripraviti ustrezen program in določiti nekatere roke, v katerih je potem tudi možno program pripraviti in delavce odpustiti, ni bil uresničen.
Ob samem predlogu za obvezno razlago so menja, ki jih je dal sekretariat in matično delovno telo, korektna.