Verjamem, da so tudi takšni primeri. Vendar se pozablja, da je zelo veliko, zelo veliko primerov, na katere pa vlada ne opozarja v enaki meri, ko prideš k delodajalcu in ti pove, da bo zaslužek minimalen, da ne boš dobil plačila za prevoz na delo, ne glede na to, od kod si, da ne boš dobil nobenega nadomestila za hrano, da boš, če si mlajša ženska, moral podpisati ali pa obljubiti, da ne boš imel toliko in toliko časa otroka; da v primeru, če imaš otroka, ti bo povedano, "skrb za otroka si vi organizirajte sami, pri nas je delavnik takšen, kot zahtevajo potrebe in nobenega izgovora za to, da imate otroka, mi ne upoštevamo; če boste to pričakovali, boste jutri na cesti"; da pretežno tistih, ki se jih na novo zaposli, se zaposli za določen čas, ne pa za nedoločen čas. In še mnogo stvari je, ki kažejo na to, kako pomemben del nespoštovanja zakonodaje, ki ni sankcionirana, čeprav imamo inšpekcijske službe, je tudi v delu delodajalcev, pa se na tej točki
stori zelo malo, da bi se stvari spremenile in popravile.