Samo želela sem odgovoriti. Vsi upravičeni razlogi pravzaprav obstajajo v drugih določbah tega zakona, kjer se govori o tem, kdaj oseba neupravičeno odkloni zaposlitev ali je ne odkloni. In tudi postopki, kako se to ugotavlja, seveda so deloma predpisani v tem zakonu, deloma se pa seveda upoštevajo predpisi iz splošnega upravnega postopka.