Rešitve, ki jih predlaga vlada oziroma nakazuje vlada v svojem predlogu zakona o delovnih razmerjih - katerega besedilo je bil sprejeto na vladi 2.10.1997, naj bi vsebovalo tudi rešitve, ki so z delovnopravnega vidika pomembne in zato tudi vključene v ta zakon. Nanašajo se pa predvsem na poudarjeno obveznost delodajalca, da omogoči lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti zaposlenih, na prepoved diskriminacije ženske pri vstopanju v zaposlitev zaradi nosečnosti. Vsi najbrž sledite - to pa tudi potrjuje, če se ne motim - odprti telefon, ki ga je Urad za žensko politiko pri Vladi Republike Slovenije dal, da je večina žensk ravno na tem področju zelo diskreditirana; da bo na nataliteto v Republiki Sloveniji vplivala tudi prepoved, odpoved, pogodba o zaposlitvi v času nosečnosti in v času izrabe porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otrok, na prepoved opravljanja težkih del v času nosečnosti, pravico do odsotnosti z dela
zaradi dojenja ter do določene starosti otrok tudi prepoved nadurnega in nočnega dela.