Torej, v bistvu pomeni, da bo varoval žensko oziroma zaradi njene funkcije materinstva v času nosečnosti in po porodu, v smislu zagotavljanja varstva in nege otroka pa poudarja vlogo obeh staršev. Z delovnopravnega vidika je obveznost delodajalca, da zaposlenim omogoča usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti, in to je tisto, kar je stvar delovnopravne zakonodaje. Načini koriščenja, fleksibilnost, plačilo, nadomestilo tega dopusta, druge pravice staršev pa naj bi se uredile posebej, celovito in sistemsko z zakonom o starševstvu.