Namreč, da se dopust za nego in varstvo otroka ob polni odsotnosti z dela podaljša do 27. ali 30. oziroma 30. meseca starosti otroka. V primeru večjega števila novorojenčkov ima mati pravico do dodatnih treh mesecev daljšega porodniškega dopusta. V primeru nedonošenosti otroka se pravica do daljšega plačanega dopusta pri polni odsotnosti z dela podaljša za časa skrajšanje nosečnosti oziroma za čas, kolikor je bila nosečnost krajša od 37 tednov.