V 80.a členu smo predvideli rešitve, s katerimi staršem omogočamo, da bi lahko izbrali v dogovoru z delodajalcem, kako bodo koristili polovični in skrajšani delovni čas. Poleg štiriurnega smo predvideli, da bi oče ali mati otroka lahko to možnost fleksibilno uveljavljala; to je kot 5-, 6- ali 7-urni delovnik, seveda preračunano od 54., 64. oziroma do 54., 64. oziroma 75. meseca starosti otroka. In še, da se te pravice koristijo sporazumno z delodajalcem. 105 dni porodniškega dopusta lahko koristi le mati - in razpravljanje o definicijah, kako naj se ta dopust imenuje, je popolnoma brezpredmetno: dopust za nego in varstvo otroka - pa tudi oče.