Vse to dokazuje, da management, ki ga navsezadnje zagovarja tudi klub manager, ni tako blesteč, kot mu ta odpravnina v vsebini vrednosti namenja.
Poleg tega pa tudi zaradi veliko dodatnih ugodnosti, ki jih posamezni meneger, član uprave ali poslovodja ima skozi svoje delovno potrebo, podpiram drastično zmanjšanje višine odpravnine na 6-kratnik povprečja, njegovega povprečja zadnjih 6 mesecev povprečja tistih mesecev, kolikor je bil v družbi zaposlen, glede na to, da je bil morda manj od 6 mesecev. To se pravi, podpiram amandma odbora in tudi to bo pripomoglo k temu, da se bo status menegerja, kar se tega področja tiče, ki zajema njegov odpoklic, v prihodnosti kmalu uredil.