In da po vsej verjetnosti prav zaradi tega določa pavšalno odgovornost družbe s tem, da gre odpoklicanemu članu uprave oziroma poslovodji, brez utemeljenega razloga, pravica do odpravnine v višini 24-kratnika povprečne oziroma zadnje plače.
Vendar pa je ta pravica, iz prakse gledano, malo preširokogrudna. V praksi se namreč dogaja, da prenekateri član uprave oziroma poslovodja družbe prav zaradi tako neverjetne ugodnosti, kot to predstavlja 24-kratnik zadnje mesečne plače v obliki odpravnine, pripomore k temu, da ga nadzorni svet ali upravni odbor razreši oziroma odpokliče in pri tem seveda zagovarja in dokazuje, da je odpoklic neupravičen.